Kun je door ziekte of beperkingen niet terug naar je huidige functie? Het re-integratie 2e spoor traject van Mens & Zo helpt jou stap voor stap richting nieuw, passend en duurzaam werk. Met persoonlijke begeleiding, een sterk netwerk en bewezen methodes zorgen wij dat jij weer met vertrouwen vooruit kunt.
Re-integratie 2e Spoor – Samen naar een nieuwe toekomst
✅ Persoonlijke begeleiding door ervaren coaches
✅ Duidelijke structuur met concrete resultaten
✅ Sterk netwerk binnen de arbeidsmarkt
✅ Begeleiding op locatie én online mogelijk
Wat is een re-integratie 2e spoor traject?
Het re-integratie 2e spoor traject is bedoeld voor medewerkers die niet kunnen terugkeren naar hun huidige functie. Samen kijken we naar mogelijkheden, talenten en kwaliteiten om nieuw, passend werk te vinden bij een andere werkgever.
Dit traject is niet vrijblijvend: als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, ben je wettelijk verplicht om samen met je werkgever en een re-integratiepartner een 2e spoor traject te doorlopen. Het is in het belang van zowel werknemer als werkgever om te zorgen voor een duurzame oplossing.
Wil je weten hoe dit in jouw situatie werkt? Neem vandaag nog contact met ons op.
Middelen die wij inzetten tijdens het 2e spoor traject
Bij Mens & Zo geloven we dat een 2e spoor traject pas succesvol is als het méér biedt dan alleen praktische stappen. Daarom combineren we persoonlijke coaching met concrete tools en een sterk netwerk.
Binnen ons 2e spoor traject zetten we onder andere de volgende middelen in:
- Zelfanalyse– inzicht in je talenten en voorkeuren
- Assessments – objectieve testen van vaardigheden
- Personal branding – bouwen aan een sterk professioneel profiel
- Arbeidsmarktoriëntatie – verkennen van kansen en mogelijkheden
- Loopbaanonderzoek – analyse van passende loopbaankeuzes
- Sollicitatietraining en begeleiding – voorbereiding op overtuigende sollicitaties
- Werkervaringsplaats – praktijkervaring om de overstap makkelijker te maken
- Netwerkbegeleiding en bemiddeling – benutten en uitbreiden van je contacten
- Jobhunting – actieve zoektocht naar geschikte vacatures
- Jobcoaching & nazorg – begeleiding na plaatsing voor blijvend succes
Vraag vrijblijvend meer informatie aan en ontdek hoe wij jou helpen bij elke stap.
Persoonlijke aandacht en duurzame resultaten
Een verandering in werk en loopbaan gaat vaak gepaard met onzekerheid, spanning en vragen. Daarom besteden onze coaches veel aandacht aan persoonlijke begeleiding en het opbouwen van vertrouwen. Vanuit deze basis werken we samen aan een duurzame oplossing waarin werkplezier en balans centraal staan.
Wij vinden het belangrijk dat jij zelf de regie houdt: jij bepaalt de koers, wij ondersteunen met begeleiding, coaching en ons netwerk. Ook na plaatsing blijven we betrokken, zodat je traject niet stopt zodra je een nieuwe baan hebt gevonden.
Veelgestelde vragen over het 2e spoor traject
Wat houdt een 2e spoortraject in?
Het 2e spoortraject, ook wel re-integratie 2e spoor genoemd, is een proces waarbij we een medewerker begeleiden die niet kan terugkeren naar zijn huidige functie. We helpen de medewerker bij het vinden van passend werk buiten de organisatie.
Hoelang duurt een 2e spoortraject?
De duur van een 2e spoortraject kan variëren, afhankelijk van de situatie en de behoeften van de medewerker. Gemiddeld genomen duurt het traject enkele maanden.
Wanneer stopt een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject stopt wanneer de doelen die zijn gesteld aan het begin van het traject zijn behaald. Dit kan verschillen per situatie en per persoon, afhankelijk van factoren zoals de mate van re-integratie, het vinden van passend werk en de individuele omstandigheden. Over het algemeen eindigt een tweede spoor traject wanneer de werknemer succesvol is gereïntegreerd in een nieuwe functie buiten de eigen organisatie, of wanneer andere passende oplossingen zijn gevonden voor de arbeidsongeschiktheid.
Kun je het 2e spoor traject weigeren in je werk?
In principe kun je het 2e spoor niet weigeren als je niet kunt terugkeren naar je huidige functie. Het is in het belang van zowel de medewerker als de werkgever om te zorgen voor een passende oplossing.
Wie betaalt je salaris tijdens het 2de spoor traject?
Tijdens het 2e spoor traject blijft de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de medewerker.
Bouw aan een nieuwe toekomst met Mens & Zo
Zoek je professionele begeleiding bij een re-integratie 2e spoor traject? Bij Mens & Zo helpen ervaren loopbaancoaches werknemers stap voor stap naar een nieuwe toekomst. We bieden persoonlijke begeleiding, motivatie en praktische ondersteuning – altijd met aandacht voor groei in werk én persoonlijke ontwikkeling.
Onze trajecten zijn gericht op duurzaam resultaat: wij zorgen dat medewerkers niet alleen een nieuwe baan vinden, maar ook met vertrouwen verder kunnen bouwen aan hun loopbaan.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
